2025년 넷플릭스 신작 영화 “Intern”은 단순한 직장 코미디를 넘어, 세대 간의 이해와 소통, 그리고 개인의 성장을 다룬 감동 드라마입니다. 젊은 실습생과 중년 직장인의 갈등, 변화하는 조직 문화, 그리고 결국 서로를 통해 성장해가는 과정을 담아내며, 직장인이라면 누구나 공감할 수 있는 메시지를 던집니다. 특히 Z세대와 기성세대의 가치 충돌을 묘사하면서도 단순한 대립이 아닌 공존과 협력의 해답을 제시해 준다는 점에서 깊은 인상을 남기는 작품입니다.
인턴과 멘토, 낯선 시작과 어긋남의 순간들
영화 “Intern”은 대기업 마케팅팀에 배치된 23살의 인턴 '지우'와, 25년 경력의 기획실장 '동석'을 중심으로 전개됩니다. 지우는 트렌디하고 디지털 감각이 뛰어나지만, 조직 생활에 익숙하지 않고 위계 구조를 불편하게 여기는 Z세대의 전형적 모습입니다. 반면 동석은 경험과 책임감을 무기로 오랜 관행을 지켜온 전통적인 직장인의 모습을 보여줍니다.
처음부터 둘은 자주 부딪힙니다. 지우는 회의 시간에 거리낌 없이 의견을 내고, 동석은 이를 “예의 없음”으로 해석합니다. 지우는 ‘성과 중심’ 사고를 지향하고, 동석은 ‘과정과 조직의 질서’를 중요시합니다. 이런 충돌은 갈등을 넘어 직장 내 세대 차이를 적나라하게 드러냅니다. 하지만 영화는 이들을 단순히 ‘꼰대 vs 요즘 애들’의 구도로 소비하지 않습니다. 오히려 각자의 입장에서 충분히 이해 가능한 갈등이라는 점을 강조하며, 둘의 시선으로 번갈아 사건을 보여주는 연출이 돋보입니다.
변화와 성장, 서로에게 멘토가 되어가는 과정
지우는 한 번의 큰 프레젠테이션 실수로 인턴직을 위협받습니다. 동석은 처음엔 그 실수를 질책하지만, 이후 지우가 밤새 분석 자료를 정리해 재기회를 얻으려는 모습을 보며 자신의 젊은 시절을 떠올립니다. 이 계기로 두 사람 사이에 조심스러운 대화가 오가고, 조금씩 신뢰가 쌓여갑니다. 이 시점을 전환점으로 삼아 멘토링 관계가 시작됩니다. 하지만 이 멘토링은 일방적인 지식 전달이 아닌 양방향 학습입니다. 지우는 동석에게 SNS 활용법, 데이터 기반 분석법 등을 가르치고, 동석은 지우에게 조직 내 의사소통 방식, 프로젝트 리스크 관리를 전수합니다. 서로를 ‘채워주는 관계’로 발전하는 모습은 오늘날 조직이 필요로 하는 하이브리드 협력 모델을 상징적으로 보여줍니다. 특히 두 인물이 함께 프로젝트를 완수한 후, 동석이 지우에게 "넌 내가 이 회사에서 다시 배우게 한 첫 번째 인턴이었다"고 말하는 장면은 깊은 울림을 줍니다.
직장 문화의 변화와 공존의 가능성
“Intern”은 단지 개인적 성장 서사에 그치지 않고, 조직 문화의 변화 가능성을 모색합니다. 기존의 고압적 문화 속에서 자리를 지켜온 동석이 지우의 제안으로 팀 회의 방식을 바꾸고, 경직된 보고서 양식을 유연한 프레젠테이션으로 전환하는 모습은 변화를 수용하는 조직의 희망을 보여줍니다. 특히 인턴 프로그램 종료 후 지우가 정식 입사 제안을 거절하며, “지금은 더 배우고 싶은 게 많다”고 말하고 떠나는 장면은 감동적입니다. 동석은 아쉬움을 표하면서도 “다음에 우리 다시 함께 일하자”며 진심 어린 격려를 전합니다. 이 장면은 개인의 성장 여정을 존중하는 시선으로 마무리되며, 조직과 개인이 함께 성장할 수 있는 문화 기반을 함께 고민하게 만듭니다.
넷플릭스 영화 “Intern”은 단순한 직장 성장 드라마를 넘어, 세대 간 벽을 허물고 진정한 ‘사람 대 사람’의 관계로 나아가는 여정을 그리고 있습니다. 조직과 개인이 진정으로 함께 성장하려면 무엇이 필요한지, 경험 많은 세대와 신세대가 서로에게 어떤 존재가 될 수 있는지를 진지하게 묻는 이 영화는, 2025년을 살아가는 모든 직장인에게 꼭 필요한 메시지를 담고 있습니다.